Warum Executive-Coaching?

Einen Executive-Coach zu haben, kann mehrere Vorteile bieten:

 

1. Persönliches Wachstum: Ein Coach kann Ihnen helfen, Ihre Stärken zu erkennen und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Dadurch können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Führungsqualitäten verbessern.

 

2. Objektive Perspektive: Ein Coach bietet eine externe, objektive Sicht auf Ihre berufliche Situation. Dadurch können blinde Flecken oder ineffektive Verhaltensweisen erkannt und angegangen werden.

 

3. Zielsetzung und Umsetzung: Ein Coach kann Ihnen helfen, klare berufliche Ziele zu setzen und einen Aktionsplan zu erstellen, um diese Ziele zu erreichen.

 

4. Verbesserte Kommunikation: Durch Coaching können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten stärken, was wiederum zu effektiveren Beziehungen mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten führen kann.

 

5. Entscheidungsfindung: Ein Coach kann Sie bei schwierigen Entscheidungen unterstützen, indem er Ihnen hilft, verschiedene Perspektiven zu betrachten und fundierte Entscheidungen zu treffen.

 

6. Stressbewältigung: Coaching kann Ihnen helfen, stressige Situationen besser zu bewältigen und gesunde Bewältigungsstrategien zu entwickeln.

 

7. Karriereentwicklung: Ein Coach kann Ihnen bei der Planung Ihrer beruflichen Laufbahn helfen, indem er Sie dabei unterstützt, die nächsten Schritte zu identifizieren und zu planen.

 

8. Selbstreflexion: Durch Coaching können Sie sich selbst besser kennenlernen, was zu einer verbesserten Selbstreflexion und einem tieferen Verständnis Ihrer eigenen Motivationen und Werte führen kann.

 

Es ist jedoch wichtig, einen qualifizierten Coach zu wählen, der zu Ihren Bedürfnissen passt. Jeder Coach hat unterschiedliche Ansätze und Fachgebiete, daher ist es ratsam, vorherige Erfahrungen und Qualifikationen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der Coach gut zu Ihnen passt.

Der ehemalige Google CEO Eric Schmidt darüber, wie wichtig es gerade für Manager an der Spitze ist, einen Coach zu haben:

Bill Gates: "Everyone needs a coach"

Coaching zur Skill-Entwicklung (Stanford University )